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“हम आपको नौकरी क्यों दें” का उत्तर । (Why should we hire you answer?)
अपने बारे में कुछ बतायें। (tell me about yourself) के बाद interview series “हर इंटरव्यू में पूछे जाने वाले 44 Common सवाल” (44 common interview question which asked in every interview)” का ये दूसरा सवाल है जो लगभग हर इंटरव्यू में पूछा जाता है। कोई कोई interviewer इसे निम्न प्रकार से भी पूछ सकते हैं।
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- Why should we hire you?
- Why should we select you?
- Why are you the right fit for the position?
- What would you bring to this position?
- Are you the best candidate for this job?
यह एक ऐसा सवाल है जो असल में आपकी सफलता, आत्मविश्वास और आपकी तैयारी को दर्शाता है। Interviewer इस सवाल को बहुत seriously लेते हैं। इसलिए आपको भी इस सवाल की पहले से तैयारी करके रखनी चाहिए। अगर किसी वजह से interviewer ने यह सवाल नहीं भी पूछा है, तब भी आपको interview process के दौरान अपने बारे में वे top reasons बताने चाहिए, जिनकी वजह से आप दूसरे candidate से better हो और interviewer आपको hire करने के लिए मजबूर हो जाए।
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क्यों पूछा जाता है यह सवाल? (Why this questions is asked?)
दरअसल इंटरव्यू लेने वाले का काम होता है कि वह उस position के लिए सबसे उपयुक्त candidate को hire करें। Company के लिए हर hire होने वाला एक risk होता है और interviewer के career के लिए भी किसी candidate को hiring के लिए recommend करना एक risk ही होता है। अगर hire होने के बाद candidate अच्छा perform करता है तो interviewer को शाबाशी मिलती है, उसकी पीठ थपथपाई जाती है, उसका increment अच्छा होता है। लेकिन अगर candidate अच्छा परफॉर्म नहीं करता है, अपनी टीम के साथ उसके रिलेशन अच्छे नहीं रहते हैं, वह बहुत जल्दी जॉब छोड़ देता है तो इसका खामियाजा भी उसे भुगतना पड़ता है। उसे warning मिल सकती है, उसकी professional reputation खराब हो जाती है।
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इसलिए ये question करके interviewer आपको एक open opportunity देता है जिससे आप अपने आपको interviewer के सामने sell कर सकें और अपने आपको उस position के लिए सबसे best candidate साबित कर सकें। इंटरव्यू लेने वाला आपसे आपके बारे में वह qualities, वो skills जानना चाहता है जो उस position के लिए आपको दूसरों से अलग और उपयुक्त candidate बनाती हैं। आप उसे यह convince कर सकते हैं कि :
- आप उस कंपनी में अच्छा काम करेंगे, अच्छा परफॉर्म करेंगे और अच्छे results देंगे।
- आप टीम के लिए एक great addition होंगे और उस टीम में easily fit हो जाएंगे।
- आपके पास वो skills और experience हैं जो आपको दूसरों से अलग करता है।
- आप challenges को accept करेंगे और under pressure भी अच्छे results देंगें।
- आपको hire करना company और interviewer दोनों के लिए फायदेमंद है।
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इस सवाल की तैयारी कैसे करें? (How to prepare for Why should we hire you?)
इस सवाल की तैयारी करने के लिए आपको पहले से यह जानना पड़ेगा कि आप उस position के लिए qualified क्यों हो? और आपको plan करना पड़ेगा कि आपको अपने आपको interviewer के सामने कैसे present करना है? ध्यान रखें, बहुत से candidate के पास आपके बराबर qualification होगी, आपके बराबर skills, experience होंगी, लेकिन इंटरव्यू में वही success होता है जो interview में अपने आपको दूसरों से बेहतर present करता है। इसलिए जिस position के लिए आप इंटरव्यू देने जा रहे हैं उसके पूरे job description को review कर लें। और उस job की क्या क्या requirements हैं उनको लिख लें?
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अब इस सवाल के जवाब के लिए आप सबसे पहले इन कामों को करें।
- अपनी योग्यताओं (skills), experience और strengths की लिस्ट बनाएं।
- अपनी सभी उपलब्धियों (accomplishments) की लिस्ट बनायें।
- जो चीजें आपको दूसरों से ज्यादा special बनाती हैं उन्हें लिखे। जैसे:- किसी काम के लिए मिला कोई प्रशंसापत्र, कोई appreciation letter या award या कोई volunteering work आदि।
- अगर आपने कभी कोई ऐसा काम किया हो जो challenging हो, तो उसमें क्या challenges थे? आपने उनके ऊपर क्या actions लिए? और उनका क्या result रहा? उन सभी को highlight करें।
अब इस लिस्ट को ध्यान से पढ़ो और इसके base पर एक answer बनायें। ध्यान रखें, इस answer में अपनी skills, strengths और achievements को इस तरह से बतायें कि वो उस job की requirements को पूरा कर सकें और interviewer पर एक प्रभाव छोड़ सके। अब इसकी practice करें।
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इस सवाल का जवाब कैसे दें? (How to answer Why should we hire you?)
इस सवाल का जवाब आपको बहुत ही ध्यान और समझदारी से देना है। आपका जवाब आपकी education, आपके work experience, आपकी skills, आपकी abilities पर focused होना चाहिए। अपनी knowledge और अपनी उपलब्धियों (achievements) को अपने जवाब में शामिल करें।
ध्यान रहे, आपका जवाब संक्षिप्त (concise) होना चाहिए और ये 2 मिनट से ज्यादा नहीं होना चाहिए। आपका जवाब interviewer की job requirements पर focused होना चाहिए। आपको इंटरव्यू में अपने आपको इस तरह से sell करना है कि interviewer को लगे कि आप कंपनी के लिए फायदेमंद और valuable होंगे। आपको interviewer को यह बताना है कि आप उस position के लिए क्यों best candidate हैं, आपकी skills और strengths क्यों आपको दूसरों से अलग करती हैं, आप कंपनी के लिए दूसरों से ज्यादा beneficial क्यों हैं?
For example :- अगर आप अपने जवाब में बताते हैं कि आप result oriented हैं तो आप किसी उदाहरण से समझा सकते हैं कि आप क्यों result oriented हैं? जैसे आपने कोई task या project लिया हो और उसे timely complete किया हो।
अपने जवाब में कभी भी “I need this job” या “I need money” या “this location is suitable for me” आदि बातें कभी ना बोले। आपका जवाब interviewer की जरुरत को पूरा करना चाहिए ना कि आपकी जरूरतों को।
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Examples for the question Why should we hire you? :-
Answer 1 : For Sales Manager
You have explained that you are looking for a sales manager who is able to effectively manage over a dozen employees. In my 15 years of experience as a sales manager, I have developed strong motivational and team building skills. I was twice awarded “Manager of the year” for my innovative strategies for motivating employees to meet and surpass quarterly deadlines. If hires, I will bring my leadership abilities and strategies for achieving profile gains to this position.
Answer 2 : For Project Manager
Well, I have all the skills and experience that you are looking for and I am confident that I would be a superstar in this project management role.
It’s not just my background leading successful project for top companies – or my people skills, which have helped me develop great relationship with developers, vendor and senior managers alike. But I am passionate also about this industry and I am driven to deliver a high quality work.
Answer 3 : For Programmer
Honesty, I almost feel like the job description was written with me in mind. I have the 6 year of programming experience you are looking for, a track record of successful projects, and proven expertise in agile development process.
At the same time, I have developed my communication skills from working directly with senior managers, which means I am well prepared to work on high profile, Cross-department projects. I have the experience to start contributing from day one and I am truly excited about the prospect of getting started.”
Answer 4 : For Special Education Teacher
You describe in the job listing that you are looking for a special education assistant teacher with an abundance of patience and compassion. Having served as a tutor at the summer school for dyslexic children for the past two years, i have developed my ability to be extremely patient while still achieving academic gains with my students. My experience teaching phonics to children ages 6 to 18 has taught me strategies for working with children of all ages and abilities, always with a smile. My previous employer often placed me with the students with the most serve learning disabilities because of my history of success. I will bring not only experience, but patience and creative problem- solving, to this positions.
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